រកមើលសញ្ញាព្រមានទាំងនេះមុនពេលអ្នកយកការងារថ្មី

Posted on

អ្នកចង់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាខ្លាំង នៅពេលនេះ, យកពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាជាការត្រឹមត្រូវមួយ។

សូមគិតអំពីវា: តើអ្នកធ្លាប់បានធ្វើការងារដែលចង់បានតែដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានសោកស្ដាយប៉ុន្មានសប្តាហ៍ក្រោយមកដោយទួញសោកនៅបន្ទប់គេងរបស់អ្នកថាបើអ្នកគ្រាន់តែបានស្ដាប់វៀនរបស់អ្នក – បានឃើញតុទាស់របស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់សញ្ញាព្រមាននោះអ្នកអាចមាន សង្រ្គោះខ្លួនអ្នកយ៉ាងច្រើន?

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតអ្នកមិនអើពើទង់ក្រហម។ លោក Hallie Crawford គ្រូបង្វឹកក្រុមអាជីពបានពន្យល់ថា: «ទង់ក្រហមពាក់ព័ន្ធនឹងការងារគឺជាសញ្ញាជាសញ្ញាព្រមានជាមូលដ្ឋានថាមិនមានឬសូម្បីតែពោះវាសនាដែលអ្នកមាននោះការងារនោះនឹងមិនសមសម្រាប់អ្នកទេ»។ វាក៏អាចជាបញ្ហាដែលអ្នកអាចដឹងជាមួយក្រុមហ៊ុន, ហេតុអ្វីបានជាការងារអាចរកបាន, ចៅហ្វាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកឬសមាជិកក្រុមមួយដែលអ្នកនឹងធ្វើការជាមួយ»។

ទង់ក្រហមដែលទាក់ទងនឹងការងារអាចជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើជាសាក្សីក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍អានអំពីការពិនិត្យឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុនឬឮអំពីដំណាំទំពាំងបាយជូរ។ ប៉ុន្តែមិនថាប្រភព, ស្តាប់ប្រតិកម្មរបស់អ្នកចំពោះព័ត៌មាន។ “ទុកចិត្តខ្លួនឯង” Crawford បានលើកទឹកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្វីមួយអាចនឹងត្រូវបានបិទសូមស្តាប់ពីសភាវគតិនោះហើយសួរអំពីវានៅក្នុងពេលសំភាសន៍។ ”

  1. សំនួររបស់អ្នក (ឬកន្លែងរបស់គាត់) មើលទៅ រញ៉េរញ៉ៃ

សូមគិតពីតុមួយដែលមានទំហំតូចហើយមានធុងសំរាមពោរពេញដោយក្រដាសក្រដាស – និយាយម្យ៉ាងទៀតគឺការិយាល័យឬមនុស្សម្នាក់ដែលស្រែកយំអ្វីមួយប៉ុន្តែខ្ញុំមានវាជាមួយគ្នា។ អ្នកស្រី Jill Jacinto អ្នកជំនាញអាជីពខាងព្រហ្មលិខិតបានព្រមានថានេះគឺជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហមដែលអ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យដីមានភាពមិនល្អ។ “វិធីដែលយើងជ្រើសរើសដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនយើងផ្ទាល់គឺជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការសំភាសន៍។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងស្លៀកឈុតសក់របស់យើងឬធ្វើឱ្យស្បែកជើងរបស់យើងភ្លឺ។ យើងចង់បង្ហាញថាយើងមានវាជាមួយគ្នា។ “ហើយជឿទុកចិត្តលើពួកយើង: អ្នកចង់អោយនិយោជករបស់អ្នកនាពេលអនាគតយកចិត្តទុកដាក់ដូចគ្នា។ លោក Jacinto បានសារភាពថា: «ក្រដាសប្រាក់រលុងមួយចំនួនគឺជារឿងមួយប៉ុន្តែតុមួយគ្របដណ្តប់នៅលើក្រដាសឬសំរាមគឺជារឿងមួយផ្សេងទៀត»។

  1. អ្នកទទួលបានការងារនៅចំពោះមុខសិក្ខាសាលា

វាអាចហាក់ដូចជារឿងដ៏ល្អប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការងារមុនពេលអ្នកចាកចេញពីការសម្ភាសន៍លើកដំបូងរបស់អ្នកប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិត “វាអាចជាទង់ជាតិក្រហមពីព្រោះវាអាចជាបញ្ហាមូលដ្ឋាន” ។ គិតអំពីវា: ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុននេះអស់សង្ឃឹមក្នុងការបំពេញតួនាទីនេះ? លោក Crawford និយាយថា “ប្រហែលពួកគេមិនអាចរក្សានរណាម្នាក់នៅក្នុងតំណែងនេះឱ្យបានយូរទេឬប្រហែលជាពួកគេបាញ់បុគ្គលិកឱ្យបានទៀងទាត់” ។ ជំនួសឱ្យការនិយាយថាបាទក្នុងស្ថានភាពនេះ “សួរពួកគេថាហេតុអ្វីបានជាទីតាំងមានហើយស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះចម្លើយរបស់ពួកគេ។ សួរទៅជួបអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយសួរគាត់ថាតើបុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់គាត់នឹងជានរណា។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងអំពីរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនិងអ្វីដែលអាចកើតឡើង។ ”

  1. ការពិពណ៌នាការងារមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់

ការចាកចេញពីការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបញ្ចប់គឺជារូបមន្តសម្រាប់គ្រោះមហន្តរាយការងារ។ ហេតុអ្វី? ដោយសារ Crawford បានចង្អុលបង្ហាញថាប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចកំណត់ច្បាស់នូវអ្វីដែលពួកគេចង់ឱ្យអ្នកធ្វើនោះពួកគេអាចរក្សាវាមិនច្បាស់លាស់ដូច្នេះពួកគេអាចស្នើសុំ “និយោជិកដោះស្រាយភារកិច្ចផ្សេងៗសម្រាប់ប្រាក់តិចតួច” បន្ទាប់ពីពួកគេជួល។ , Crawford និយាយ។ ឬ “ពួកគេប្រហែលជាត្រូវបានគេរកលុយសំរាប់បុគ្គលិកដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើតេស្តទីផ្សារបើធៀបទៅនឹងអ្នកដែលមានបំណងចង់ជួលនរណាម្នាក់” ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែចាប់អារម្មណ៍លើការងារកុំចាកចេញពីការសម្ភាសន៍ – រហូតដល់អ្នក “អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងថាអ្នកចង់បានការបំភ្លឺអំពីការពិពណ៌នាការងារ” ។ ប្រសិនបើគេមិនអាចធ្វើវាបានទេនៅពេលសួរថា Crawford និយាយថា “ប្រុងប្រយ័ត្ន” ។

4. អ្នកចាត់ការជួលនិយាយថាគាត់ធ្វើការ 24/7 – ហើយក៏ជាបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិកដែរ

នឹកចាំពី Jacinto ថា “ខ្ញុំបានផ្តល់ដំបូន្មានដល់នារីម្នាក់កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនដែលនិយាយថានាងមានការសោកស្តាយណាស់ដែលមិនទទួលយកឥរិយាបថអសីលធម៌របស់ថៅកែរបស់នាង។ គាត់បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ថាប្រសិនបើគាត់អាចធ្វើបានគាត់នឹងដេកនៅការិយាល័យហើយចំណាយពេលរបស់គាត់នៅទីនោះ។ នាងបានយល់ព្រមចូលមកនៅចុងសប្តាហ៍សម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ – ប៉ុន្តែការហ្វឹកហាត់មិនដែលឈប់ទេ។ នាងនិងបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ដើម្បីរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមនិងការចាប់ខ្លួន។ អ្នកស្រី Jacinto ព្រមានថាប្រសិនបើអ្នកឃើញទង់ពណ៌ក្រហមស្រដៀងគ្នាក្នុងអំឡុងពេលធ្វើបទសម្ភាសន៍នោះអ្នកស្រីបានព្រមានថា “ការរត់” ។ “បើចៅហ្វាយទាំងអស់ប៉ុន្តែដេកនៅការិយាល័យនោះគាត់នឹងរំពឹងថាអ្នកនិងក្រុមរបស់អ្នកនឹងដេកលក់ផងដែរ” ។

  1. ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់នូវអ្វីដែលបានសន្យា

អ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃហើយអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកដទៃធ្វើអ្នកធ្វើការដូចគ្នា – ដោយសារអ្នកបានប្រើឧបករណ៍ដូចជាឧបករណ៍ស្វែងរកប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន Glassdoor ដើម្បីស្វែងរក។ ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់តិចជាងប្រាក់បៀវត្សដែលបានចុះបញ្ជីឬទាបជាងអ្វីដែលពួកគេបាននិយាយថាពួកគេមានកម្រិតវាអាចជាទង់ពណ៌ក្រហម។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាអ្នកប្រឈមមុខនឹងទង់ក្រហមនេះសូមសួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ឬមិនអាចកំណត់អត្ថន័យបានទេនោះពួកគេ [ប្រហែលជាកំពុង] ព្យាយាមទាញយកប្រយោជន៍ពីអ្នក។

Hits: 17

Leave a Reply